يلعب قسم الموارد البشرية في جامعة التكنولوجيا والهندسة (UTE) دورًا حاسمًا في دعم مهمة الجامعة من خلال جذب أفضل المواهب في الأوساط الأكاديمية والإدارية وتطويرها والاحتفاظ بها. يلتزم القسم بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة تشجع الابتكار والتعاون والنمو المهني.
تركز استراتيجيات الموارد البشرية في UTE على عدة مجالات رئيسية:
1. **التوظيف والتأهيل**: يستخدمون ممارسات التوظيف الإستراتيجية لضمان توافق الموظفين الجدد بشكل جيد مع أدوارهم ودمجهم بشكل كامل في ثقافة الجامعة.
2. **التدريب والتطوير**: يقدم القسم فرص التطوير المهني المستمر لتعزيز المهارات والمعرفة، بما في ذلك برامج القيادة وورش العمل والندوات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات أعضاء هيئة التدريس والموظفين.
3. **إدارة الأداء**: ينفذون عمليات تقييم أداء قوية مصممة لمواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف الإستراتيجية للجامعة، وتعزيز التميز والمساءلة.
4. **مزايا الموظفين ورفاهيتهم**: توفر UTE حزمة مزايا شاملة تدعم الرفاهية والأمن المالي لموظفيها، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد وبرامج الصحة.
5. **التنوع والشمول**: يعمل القسم بنشاط على تعزيز بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والشمول، من خلال مبادرات تهدف إلى تعزيز التنوع على جميع مستويات المنظمة.
ومن خلال هذه الجهود، يضمن قسم الموارد البشرية في UTE أن تظل الجامعة مكانًا ديناميكيًا وداعمًا للمعلمين والباحثين والموظفين الإداريين، مما يساهم بشكل كبير في نجاحها الشامل.